Il Piano delle Performance, per come previsto dall’art. 10 del D.Lgs. n. 150 del 2009, è il documento programmatico
triennale che ogni Amministrazione Pubblica è tenuta ad adottare entro il 31 gennaio, in coerenza con i contenuti e il
ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio.
Il Piano, da sottoporre ad aggiornamento annuale, individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici e operativi
dell’Ente e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi e alle risorse, gli indicatori per la
misurazione e la valutazione delle performance dell’Ente nonché gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale e i
relativi indicatori.
Il documento inserito nell’ambito dell’intero ciclo delle performance delineato dal D.Lgs. 150/2009 non costituisce,
in realtà, per il sistema camerale, una radicale novità rispetto all’attuale processo di pianificazione,
programmazione e controllo previsto dal D.P.R. n. 254/2005, quanto piuttosto un’innovazione “evolutiva” che intende
migliorare ciò che è già esistente ai fini di garantire maggiore efficacia, efficienza e trasparenza all’azione
amministrativa.
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